Wel of geen arbeidsovereenkomst

By |2017-05-28T11:10:10+02:00May 27th, 2017|Werken|

In de wet is niet opgenomen dat een arbeidsovereenkomst schriftelijk moet worden aangegaan. Integendeel als aan een aantal feitelijkheden is voldaan verbindt het recht daaraan de gevolgtrekking dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst met daaraan verbonden alle juridische toeters en bellen. De wet stelt als elementen dat er gedurende enige tijd tegen loon [...]

ARBEIDSRECHT ONTSLAG

By |2017-04-04T17:06:11+02:00April 4th, 2017|Arbeidsconflict, Loonvordering, Werken|

U kunt op verschillende manieren met een ontslagsituatie worden geconfronteerd. Uw baas heeft U al dan niet met de personeelsmanager uitgenodigd voor een gesprekje op het hoofdkantoor en het blijkt een exitgesprek te zijn. U krijgt te horen dat ze de arbeidsovereenkomst met U willen beeindigen. Aan U de vraag of U daar aan [...]